Arbeidsongeschiktheid: Hoe zit het met doorbetalen?

17 november 2015 |
Arbeidsongeschiktheid: Hoe zit het met doorbetalen?<

Een werknemer heeft tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte gedurende maximaal 104 weken recht op doorbetaling van het loon. De
wet schrijft voor dat de werkgever in beginsel verplicht is om gedurende deze periode 70 procent van het maximum dagloon* door te betalen, maar in de arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) kan hiervan ten gunste van de werknemer worden afgeweken. Is er met betrekking tot de loondoorbetaling bij werknemer geen bepaling in de arbeidsovereenkomst of cao opgenomen, en betaalt de werkgever toch tijdens de eerste periode van ziekte het volledige loon door, dan bestaat de kans dat de werknemer aanspraak blijft maken op 100 procent van het loon.

Foto: Lianne Hoorntje (links) en Merièm Bouiga

Loondoorbetalingsverplichting
In een zaak waarin de omvang van de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte aan de orde was, heeft het gerechtshof in Den Bosch geoordeeld dat de werknemer aan wie gedurende de eerste maanden van ziekte 100 procent van het loon was doorbetaald, er op mocht vertrouwen dat hij tijdens het vervolg van de ziekteperiode eveneens gerechtigd zou zijn tot 100 procent van zijn salaris. In de arbeidsovereenkomst van de werknemer in kwestie was geen bepaling opgenomen over de hoogte van het loon tijdens ziekte waardoor het wettelijke minimum van 70 procent van het (maximum) dagloon van toepassing is. Zowel tijdens een eerdere ziekteperiode als bij aanvang van de huidige ziekteperiode had deze werknemer echter 100 procent van zijn salaris doorbetaald gekregen.

Check arbeidsovereenkomst of CAO
Indien een werknemer uitvalt wegens ziekte, is het dus van belang om direct na te gaan wat in de individuele arbeidsovereenkomst of cao is bepaald over de hoogte van het loon tijdens ziekte. Wordt hierover in de arbeidsovereenkomst of de cao niets bepaald, dan is de werkgever in beginsel verplicht om 70 procent van het maximum dagloon door te betalen. Het verdient dan ook aanbeveling om vanaf het begin van de ziekteperiode consequent te zijn bij het bepalen van de hoogte van het loon. Het aanvankelijk doorbetalen van een hoger loon dan waarop de werknemer daadwerkelijk recht heeft, kan immers onnodig tot substantiële lasten leiden.

*
Maximumdagloon: het maximum brutoloon voor de berekening van de uitkeringen vanuit de Ziektewet, de Werkloosheidswet (WW), de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Wet arbeid en zorg (WAZO). Het maximum dagloon is momenteel € 199,95 per dag.

Lianne Hoorntje en Merièm Bouiga
Advocatenkantoor BOEKEL.
"lianne.hoorntje@boekel.com" www.boekel.com

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Ontvang wekelijks onze nieuwsbrief!

Overig nieuws

Interview Longread
Het succesverhaal van Brownies&downieS: 'Eind dit jaar hebben we 57 lunchzaken'

In zeven jaar tijd van twee naar vijfenvijftig vestigingen. Thijs Swinkels, oprichter van Brownies&downieS, geniet nog steeds van de olievlek die zich vanuit het Brabantse Veghel heeft weten te verspreiden naar de rest van Nederland. Een mooie prestatie voor iemand die eigenlijk alleen maar werk...

Vega
Nieuw vegetarisch keurmerk voor restaurants

Dinsdag 12 november is het eerste echte vegetarische keurmerk voor restaurants gelanceerd. Het LEKKER VEGA Keurmerk is een initiatief van de Vegetariërsbond en doet met zijn indeling in niveaus recht aan het veelzijdige vega-aanbod in de Nederlandse horeca. Een win-win situatie voor restaurant ...

Koffie & thee Achtergronden
App spaarder 'wint' reis naar Italië bij Doppio Espresso

In september 2018 was de lancering van de Mijn Doppio App. Gasten van Doppio Espresso kunnen middels de app sparen voor gratis koffie, patisserie, lunch en als ultieme spaardoel een reis naar Milaan. In 2019 is het zover, de eerste gasten hebben 5000 punten bij elkaar gespaard. De trouwe gast van...

Opening Den Haag
STAN&CO Den Haag gaat bijna open

Na een rigoureuze verbouwing van een jaar is STAN&CO Den Haag bijna klaar voor de opening. In het pand aan het Buitenhof wordt de laatste hand gelegd aan een bar-restaurant waar gasten gedurende de hele dag en avond terecht kunnen voor ontbijt, lunch, borrel en diner. De nieuwe gevel is voorzien...

Opening Rotterdam
Tweede Bagels & Beans aGoGo verovert Rotterdam

Binnenkort klotst de bagelliefde over de randen van de Koopgoot: woensdag 20 november opent Bagels & Beans de sluizen van bagels, koffie en geluk in FORUM Rotterdam. Op de eerste verdieping komt de vertrouwde Bagels & Beans, de begane grond is gereserveerd voor Bagels & Beans aGoGo. De t...

Wet- en regelgeving
Loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie wordt duidelijker

Veel werkgevers in de horeca hebben moeite met de verplichting om het loon door te betalen van zieke werknemers. Ook zijn zij verantwoordelijk voor de re-integratie, al zijn zij zich daar vaak niet van bewust. Om werkgevers te ontzorgen, komt er per 1 januari 2020 een nieuw pakket aan maatregelen...

Meer nieuws

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Ontvang wekelijks onze nieuwsbrief!

Lees Nu
Horeca & Recht
Nieuwsbrief ontvangen

Copyright 2019 - Uitgeverij PS

Uitgave door: