Werknemers die het minimumloon verdienen gaan er per 1 juli enkele procenten op vooruit. Uit gegevens van HR-dienstverlener Visma | Raet blijkt dat het minimum brutoloon van werknemers die 21 jaar ouder zijn met 3,13 procent omhoog gaat ten opzichte van de eerste zes maanden van dit jaar. Het minimum nettoloon gaat 1,95 procent omhoog.
In januari van dit jaar werd het netto minimummaandloon, na een flinke stijging, vastgesteld op 1.857,73 euro per maand. Met de stijging per 1 juli komt het nieuwe netto minimummaandloon uit op 1.894 euro, een stijging van 36,27 euro. Het bruto minimumloon gaat omhoog van 1.934,40 euro naar 1.995 euro.
Per 1 januari 2024 zal er afgestapt worden van het bruto minimummaandloon en wordt de basis een minimumuurloon. Een werknemer van 21 jaar of ouder die 36 uur per week werkt krijgt daarbij een minimumuurloon van 12,79 euro, wat uitkomt op een maandloon van 1.995 euro. Hierdoor gaan werknemers die meer uren per week werken er flink op vooruit. Met een 38-urige werkweek stijgt het minimummaandloon namelijk naar 2.106,08 euro, terwijl er bij een 40-urige werkweek 2.216,93 euro verdiend gaat worden. Dit is een stijging van 221,93 euro op maandbasis.
“Dat er per 1 januari 2024 overgegaan wordt op een minimumuurloon in plaats van een minimumloon is niet meer dan terecht”, vertelt Joke van der Velpen, manager wet- en regelgeving bij Visma | Raet. “Momenteel zien we namelijk dat medewerkers bij een fulltime contract, ongeacht of dit voor 36, 38 of 40 uur is, eenzelfde loon krijgen. Terwijl medewerkers vaak niet zelf bepalen uit hoeveel uur een fulltime werkweek bij hun werkgever bestaat. Met de komst van het minimumuurloon zal iedereen eindelijk eerlijk beloond worden voor het aantal uur dat zij werken.”
