Arbeidsrecht op de schop

20 juli 2015 |
Arbeidsrecht op de schop<

Wist je dat er onlangs heel veel veranderingen zijn geweest op arbeidsrechtelijk gebied, en er binnenkort nog veel meer gaat veranderen? Hieronder
vind je puntsgewijs een opsomming van de veranderingen, met een korte en heldere uitleg. Doe er je voordeel mee!

Wist je dat...
"...vanaf 1 januari 2015 een concurrentie- en/of relatiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moeilijk overeen is te komen?"

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in principe geen concurrentie en/of relatiebeding meer mogelijk. Alleen als je als werkgever zogenaamde zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen kunt aantonen, is een uitzondering mogelijk. Wat deze belangen precies zijn, is echter nog niet uitgekristalliseerd. Is voor een bepaalde functie een concurrentie- en/of relatiebeding echt noodzakelijk, dan is het wellicht verstandig om een arbeidsovereenkomst voor onbepaald tijd aan te gaan. Hiermee voorkom je een toekomstige rechtelijke toetsing van de vraag of er wel sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

"...een werkgever vanaf 1 januari 2015 een maand voor datum einde dienstverband de werknemer moet aanzeggen?"

Maand vooraf aanzeggen
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt af op een bepaalde datum. In het verleden kon een werkgever een werknemer op de laatste dag laten weten of een arbeidsovereenkomst al dan niet zou worden verlengd. Nu moet een werkgever een maand voor afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met een duur van 6 maanden of langer) schriftelijk laten weten of (en onder welke voorwaarden) een verlenging van de arbeidsovereenkomst zal plaatsvinden. Dit noemen ze ‘aanzeggen’. Wanneer een werkgever niet of niet tijdig aanzegt, is hij een boete aan de werknemer verschuldigd van maximaal 1 maandsalaris.

"...vanaf 1 januari 2015 een proeftijd bij een tijdelijk contract tot 6 maanden niet meer mogelijk is?"

Geen proeftijd
Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst (tot 6 maanden) kan geen rechtsgeldige proeftijd meer worden overeengekomen. Er zijn 2 smaken: óf een contract van 6 maanden of langer met een proeftijd óf een contract van korter dan 6 maanden zonder proeftijd…

"...werknemers vanaf 1 juli 2015 al na 2 jaar recht hebben op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?"

Recht op vast contract
Tot 1 juli 2015 heeft een werknemer recht op een dienstverband voor onbepaalde tijd na een keten van 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, met een totale maximale duur van 36 maanden. Na 1 juli 2015 heeft een werknemer recht op een dienstverband voor onbepaalde tijd na een keten van 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen een maximale duur van 24 maanden. Waar de keten van arbeidsovereenkomsten vroeger doorbroken werd na 3 maanden, duurt het vanaf 1 juli 2015 zes maanden voordat de keten doorbroken wordt.

"...het ontslagrecht ingrijpend zal veranderen per 1 juli 2015?"

ontslagrecht veranderd
In het huidige ontslagrecht kan gekozen worden voor een procedure via het UWV (een aanvraag voor een ontslagvergunning) of een procedure via de kantonrechter (verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst). Bij het UWV is er geen mogelijkheid tot toekenning van een ontslagvergoeding, bij de kantonrechter is die mogelijkheid er wel. Na 1 juli 2015 gaat het ontslagrecht op de schop en er moet worden gekeken naar het ontslagmotief om de ontslagroute te bepalen. De ontslagroute via het UWV kan alleen bij: i) het vervallen van een arbeidsplaats wegens bedrijfseconomische omstandigheden of ii) langdurige arbeidsongeschiktheid.

De ontslagroute via de kantonrechter dient te worden gevolgd bij: i) regelmatig ziekteverzuim, ii) disfunctioneren, iii) verwijtbaar handelen of nalaten werknemer, iv) werkweigering, v) verstoorde arbeidsverhouding, vi) andere omstandigheden, bijv. detentie werknemer. Bij beide procedures zal een ontslagvergoeding aan de werknemer worden toegekend die een arbeidscontract heeft van twee jaar of langer. Dit is de zogenaamde transitievergoeding.

Het arbeidsrecht is complex rechtsgebied. Een specifieke situatie kan afwijken van hetgeen hierboven gesteld. Mocht je naar aanleiding van het voorafgaande vragen hebben over jouw situatie, neem vrijblijvend contact op: maarten@zonadvocaten.nl / 030 - 304 01 28
Deze bijdrage is geschreven door Maarten van Opijnen, advocaat arbeidsrecht en oprichter van Zon advocaten te Utrecht.



Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Ontvang wekelijks onze nieuwsbrief!

Overig nieuws

Opening
Insight Beach Brabant: ijzersterk horecaconcept in hartje Eindhoven

Een groep ambitieuze ondernemers presenteert deze zomer Insight Beach: een gloednieuw city beach concept dat de horeca en culturele sector bij elkaar brengt. De hardwerkende mensen in deze sectoren brengen leven in de brouwerij en moeten zo snel mogelijk weer aan de slag, vinden de initiatiefnemers....

Interview Longread Coronacrisis
Utrechtse horecaondernemers: "De run op de horeca blijft uit"

We zijn nu drie dagen onderweg sinds de 'heropening' van de horeca. Tijd om horecaondernemers te bezoeken en te vragen naar de ervaringen met het ondernemen met coronabeperkingen en de verwachting voor de toekomst. In Utrecht bezochten we daarom verschillende horecaondernemers en voelden vooral het ...

KHN
KHN: Demonstratie op de Dam klap in het gezicht voor horecaondernemers

De algemeen directeur van KHN, Dirk Beljaarts, noemt de demonstratie gisteren op de Dam in Amsterdam een klap in het gezicht voor horecaondernemers. Gisteravond kwamen duizenden mensen op de Dam bijeen om te demonstreren tegen racisme. “Het valt niet te rijmen met het beleid dat de afgelopen m...

Opening Coronacrisis
Liveblog 2: Yessss! Wij gaan weer open!!

Niet alleen in Utrecht hoorde je een zucht van verlichting. Maar ook in en op andere plaatsen in Nederland slaakte de horeca een vreugdekreet(je). We mogen weer. We zijn er klaar voor en nu maar hopen dat de gasten komen. Want ook onder horecaondernemers is er de zorg of gasten niet eerst even de ka...

Coronacrisis
Liveblog 1: Yesss!! Wij gaan weer open!!

Liveblog. Wij hebben er zin! Wij zijn er klaar voor! Dat is wat Utrechtse horecaondernemers ons vanochtend vol enthousiasme vertelden. De redactie van Lunchroom, De RestaurantKrant en de CaféKrant is vandaag in het land en doet verslag van de eerste dag dat de horeca na maanden weer open mag. Ti...

Achtergronden Rotterdam
Baker&Moore lanceert TO GO picknickservice 'Baker's Box'

Baker&Moore, gevestigd op de Westblaak mag vanaf 1 juni net als de rest van de Nederlandse horeca haar deuren eindelijk weer openen. Tijdens de lockdown is er hard gewerkt aan een nieuw concept. Deze week lanceerde de heer Bakker (eigenaar Baker&Moore) het gloednieuwe concept, genaamd 'B...

Meer nieuws

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Ontvang wekelijks onze nieuwsbrief!

Lees Nu
Horeca & Recht
Nieuwsbrief ontvangen

Copyright 2020 - Uitgeverij PS

Uitgave door: