Arbeidsrecht op de schop

20 juli 2015 |
Arbeidsrecht op de schop<

Wist je dat er onlangs heel veel veranderingen zijn geweest op arbeidsrechtelijk gebied, en er binnenkort nog veel meer gaat veranderen? Hieronder
vind je puntsgewijs een opsomming van de veranderingen, met een korte en heldere uitleg. Doe er je voordeel mee!

Wist je dat...
"...vanaf 1 januari 2015 een concurrentie- en/of relatiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moeilijk overeen is te komen?"

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in principe geen concurrentie en/of relatiebeding meer mogelijk. Alleen als je als werkgever zogenaamde zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen kunt aantonen, is een uitzondering mogelijk. Wat deze belangen precies zijn, is echter nog niet uitgekristalliseerd. Is voor een bepaalde functie een concurrentie- en/of relatiebeding echt noodzakelijk, dan is het wellicht verstandig om een arbeidsovereenkomst voor onbepaald tijd aan te gaan. Hiermee voorkom je een toekomstige rechtelijke toetsing van de vraag of er wel sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

"...een werkgever vanaf 1 januari 2015 een maand voor datum einde dienstverband de werknemer moet aanzeggen?"

Maand vooraf aanzeggen
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd loopt af op een bepaalde datum. In het verleden kon een werkgever een werknemer op de laatste dag laten weten of een arbeidsovereenkomst al dan niet zou worden verlengd. Nu moet een werkgever een maand voor afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (met een duur van 6 maanden of langer) schriftelijk laten weten of (en onder welke voorwaarden) een verlenging van de arbeidsovereenkomst zal plaatsvinden. Dit noemen ze ‘aanzeggen’. Wanneer een werkgever niet of niet tijdig aanzegt, is hij een boete aan de werknemer verschuldigd van maximaal 1 maandsalaris.

"...vanaf 1 januari 2015 een proeftijd bij een tijdelijk contract tot 6 maanden niet meer mogelijk is?"

Geen proeftijd
Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst (tot 6 maanden) kan geen rechtsgeldige proeftijd meer worden overeengekomen. Er zijn 2 smaken: óf een contract van 6 maanden of langer met een proeftijd óf een contract van korter dan 6 maanden zonder proeftijd…

"...werknemers vanaf 1 juli 2015 al na 2 jaar recht hebben op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?"

Recht op vast contract
Tot 1 juli 2015 heeft een werknemer recht op een dienstverband voor onbepaalde tijd na een keten van 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, met een totale maximale duur van 36 maanden. Na 1 juli 2015 heeft een werknemer recht op een dienstverband voor onbepaalde tijd na een keten van 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd binnen een maximale duur van 24 maanden. Waar de keten van arbeidsovereenkomsten vroeger doorbroken werd na 3 maanden, duurt het vanaf 1 juli 2015 zes maanden voordat de keten doorbroken wordt.

"...het ontslagrecht ingrijpend zal veranderen per 1 juli 2015?"

ontslagrecht veranderd
In het huidige ontslagrecht kan gekozen worden voor een procedure via het UWV (een aanvraag voor een ontslagvergunning) of een procedure via de kantonrechter (verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst). Bij het UWV is er geen mogelijkheid tot toekenning van een ontslagvergoeding, bij de kantonrechter is die mogelijkheid er wel. Na 1 juli 2015 gaat het ontslagrecht op de schop en er moet worden gekeken naar het ontslagmotief om de ontslagroute te bepalen. De ontslagroute via het UWV kan alleen bij: i) het vervallen van een arbeidsplaats wegens bedrijfseconomische omstandigheden of ii) langdurige arbeidsongeschiktheid.

De ontslagroute via de kantonrechter dient te worden gevolgd bij: i) regelmatig ziekteverzuim, ii) disfunctioneren, iii) verwijtbaar handelen of nalaten werknemer, iv) werkweigering, v) verstoorde arbeidsverhouding, vi) andere omstandigheden, bijv. detentie werknemer. Bij beide procedures zal een ontslagvergoeding aan de werknemer worden toegekend die een arbeidscontract heeft van twee jaar of langer. Dit is de zogenaamde transitievergoeding.

Het arbeidsrecht is complex rechtsgebied. Een specifieke situatie kan afwijken van hetgeen hierboven gesteld. Mocht je naar aanleiding van het voorafgaande vragen hebben over jouw situatie, neem vrijblijvend contact op: maarten@zonadvocaten.nl / 030 - 304 01 28
Deze bijdrage is geschreven door Maarten van Opijnen, advocaat arbeidsrecht en oprichter van Zon advocaten te Utrecht.



Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Ontvang wekelijks onze nieuwsbrief!

Overig nieuws

Vega
Nieuw vegetarisch keurmerk voor restaurants

Dinsdag 12 november is het eerste echte vegetarische keurmerk voor restaurants gelanceerd. Het LEKKER VEGA Keurmerk is een initiatief van de Vegetariërsbond en doet met zijn indeling in niveaus recht aan het veelzijdige vega-aanbod in de Nederlandse horeca. Een win-win situatie voor restaurant ...

Koffie & thee Achtergronden
App spaarder 'wint' reis naar Italië bij Doppio Espresso

In september 2018 was de lancering van de Mijn Doppio App. Gasten van Doppio Espresso kunnen middels de app sparen voor gratis koffie, patisserie, lunch en als ultieme spaardoel een reis naar Milaan. In 2019 is het zover, de eerste gasten hebben 5000 punten bij elkaar gespaard. De trouwe gast van...

Interview Longread
Het succesverhaal van Brownies&downieS: “Eind dit jaar hebben we 57 lunchzaken”

In zeven jaar tijd van twee naar vijfenvijftig vestigingen. Thijs Swinkels, oprichter van Brownies&downieS, geniet nog steeds van de olievlek die zich vanuit het Brabantse Veghel heeft weten te verspreiden naar de rest van Nederland. Een mooie prestatie voor iemand die eigenlijk alleen maar werk...

Opening Den Haag
STAN&CO Den Haag gaat bijna open

Na een rigoureuze verbouwing van een jaar is STAN&CO Den Haag bijna klaar voor de opening. In het pand aan het Buitenhof wordt de laatste hand gelegd aan een bar-restaurant waar gasten gedurende de hele dag en avond terecht kunnen voor ontbijt, lunch, borrel en diner. De nieuwe gevel is voorzien...

Opening Rotterdam
Tweede Bagels & Beans aGoGo verovert Rotterdam

Binnenkort klotst de bagelliefde over de randen van de Koopgoot: woensdag 20 november opent Bagels & Beans de sluizen van bagels, koffie en geluk in FORUM Rotterdam. Op de eerste verdieping komt de vertrouwde Bagels & Beans, de begane grond is gereserveerd voor Bagels & Beans aGoGo. De t...

Wet- en regelgeving
Loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie wordt duidelijker

Veel werkgevers in de horeca hebben moeite met de verplichting om het loon door te betalen van zieke werknemers. Ook zijn zij verantwoordelijk voor de re-integratie, al zijn zij zich daar vaak niet van bewust. Om werkgevers te ontzorgen, komt er per 1 januari 2020 een nieuw pakket aan maatregelen...

Meer nieuws

Schrijf gratis in voor de nieuwsbrief

Ontvang wekelijks onze nieuwsbrief!

Lees Nu
Horeca & Recht
Nieuwsbrief ontvangen

Copyright 2019 - Uitgeverij PS

Uitgave door: